35 Günlük Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Sağlık Bakanlığı 4D Sürekli İşçilerinin Emeklilik ve İşten Ayrılma Durumlarında Hak Ettikleri "35 Günlük" Kıdem Tazminatı Rehberi

Kıdem Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerine verdiği emeğin ve sadakatin bir karşılığı olarak, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şartlarla sona ermesi durumunda işçiye (veya vefatı halinde mirasçılarına) ödenen toplu bir tazminattır.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı kurumda en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak şarttır. Emeklilik, askerlik (erkekler için), evlilik (kadınlar için evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılma), işverenin haklı sebep olmadan işten çıkarması veya işçinin haklı bir sebeple istifa etmesi durumlarında kıdem tazminatı ödenir.

TİS Farkı: "30 Gün" Yerine "35 Gün" Avantajı

Normalde 4857 sayılı İş Kanununa göre kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için "30 günlük" brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlardaki 4D sürekli işçiler, sendikal hakları (Toplu İş Sözleşmesi) sayesinde bu konuda çok büyük bir avantaja sahiptir.

Madde 32 Güvencesi: TİS hükümlerine göre, 4D sürekli işçilere hak kazandıkları her tam hizmet yılı için 30 gün değil, 35 günlük (giydirilmiş) ücretleri tutarında kıdem tazminatı ödenir. Artan aylar ve günler de aynı oran üzerinden hesaplanarak tam olarak ödenir.

Hesaplamaya Neler Dahildir? (Giydirilmiş Ücret)

İşçilerin en çok yanıldığı konu, tazminatın sadece temel yevmiye üzerinden hesaplanacağını düşünmeleridir. Oysa kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye yıl içinde ödenen düzenli ve sürekli tüm yardımlar hesaba katılır. Buna "Giydirilmiş Brüt Ücret" denir ve tazminat miktarınızı ciddi oranda artırır.

  • Tazminata Dahil Olanlar: Çıplak yevmiye, İkramiyeler (60 Günlük), İlave Tediye (52 Günlük), Hizmet Primi (%16), Hizmet Zammı, Düzenli Sosyal Yardımlar, Yemek Yardımı, Yol Yardımı ve Mayıs Ayı Giyim/Denge yardımı gibi süreklilik arz eden ödemeler.
  • Tazminata Dahil Olmayanlar: Fazla mesai ücretleri, gece çalışma farkları, icap nöbeti ücretleri, evlenme, doğum ve ölüm gibi bir defaya mahsus ödenen düzensiz yardımlar kıdem tazminatı hesabına katılmaz.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Adım Adım Hesaplama Mantığı:

  1. Günlük Giydirilmiş Ücret Bulunur: Çıplak yevmiyenize; 1 günlük ikramiye, 1 günlük tediye, 1 günlük yemek, yol ve diğer sürekli ödemelerin brüt tutarları eklenerek 1 günlük "Giydirilmiş Brüt Ücret" bulunur.
  2. 35 Günlük Tutar: Bulunan 1 günlük giydirilmiş ücret 35 ile çarpılır. (Bu çıkan rakam, sizin 1 tam hizmet yılı karşılığında alacağınız brüt tazminat tutarıdır).
  3. Toplam Tutar Çarpımı: 35 günlük tutar, kurumda fiilen çalıştığınız toplam yıl sayısıyla çarpılır. Varsa artan aylar ve günler de günlük bazda oranlanıp hesaba eklenir.
  4. Tavan Kontrolü: Çıkan 1 yıllık tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından o dönem için belirlenen "Kıdem Tazminatı Tavanı"nı aşıyorsa, hesaplama sizin ücretinizden değil, devletin belirlediği o tavan rakam üzerinden yapılır.
  5. Vergi ve Net Tutar: Kıdem tazminatından SGK primi ve Gelir Vergisi kesilmez! Yalnızca brüt toplam üzerinden Binde 7,59 (%0,759) oranında Damga Vergisi kesilir ve kalan tutarın tamamı net olarak hesabınıza yatar.

Tazminatınızı Büyüten Kalemleri İnceleyin!

Kıdem tazminatınızın bel kemiğini oluşturan yevmiyenizin, ikramiyenizin ve sosyal yardımlarınızın o ayki güncel brüt tutarlarını hesaplama aracımızda detaylıca görebilirsiniz.

Bordro Detaylarımı Gör