4D Sürekli İşçi Bordrolarında En Çok Karıştırılan İki Kalem: Hizmet Primi ve Hizmet Zammı Farkları ile Net Hesaplaması
Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarda çalışan 4D sürekli işçilerin bordrolarında yan yana duran ama hesaplama mantıkları tamamen farklı olan iki önemli ödeme kalemi vardır: Hizmet Primi ve Hizmet Zammı. Toplu İş Sözleşmesi (TİS) maddeleriyle güvence altına alınan bu iki ödemenin detaylarını ve bordronuza nasıl yansıdığını adım adım inceleyelim.
Hizmet Primi (bazı kurumlarda İş Primi veya Başarı Primi olarak da anılabilir), işçinin o ayki çıplak brüt ücreti üzerinden yüzdelik olarak hesaplanan ve her ay düzenli olarak ödenen bir ek kazançtır.
Güncel Sağlık Bakanlığı TİS (Madde 36) hükümlerine göre; işçilere her ay aylık çıplak brüt ücretlerinin %16'sı (yüzde on altı) oranında Hizmet Primi ödenir. Bu prim, yevmiyeniz (günlük brüt ücretiniz) arttıkça otomatik olarak artan dinamik bir ödemedir.
Hizmet Zammı, işçinin kurumda çalıştığı süreye (kıdemine) değer veren ve her hizmet yılı için maktu (sabit) bir tutar üzerinden ödenen bir zamdır. (TİS Madde 58)
Bu ödeme yüzdelik değildir. TİS ile belirlenen "1 Yıllık Hizmet Zammı Tutarı", işçinin o kurumdaki tam hizmet yılı ile çarpılır ve aylık maaşına yansıtılır. İşçi her yeni hizmet yılını doldurduğunda (örneğin 4. yılından 5. yılına geçtiğinde), bu tutar bir kat daha artar.
Güncel yevmiyenizi ve kıdem yılınızı sisteme girin, Hizmet Primi ve Hizmet Zammı tutarlarınızın net olarak ne kadar yattığını anında teyit edin.
Prim ve Zamlarımı Hesapla